Si trabajás o trabajaste en un ambiente con mucho ruido —una fábrica, una obra en construcción, un taller mecánico, una planta agroindustrial— y notás que tu audición ya no es la misma, no lo tomes como algo normal que "le pasa a todos". La pérdida auditiva por el trabajo tiene nombre propio: hipoacusia laboral, y en muchos casos da derecho a una indemnización que podés reclamar. En este artículo te contamos todo lo que necesitás saber si estás en esta situación en Córdoba.
La hipoacusia laboral es la pérdida parcial o total de la audición causada por la exposición prolongada a ruidos intensos en el lugar de trabajo. No aparece de un día para el otro: se va desarrollando de a poco, muchas veces sin que el trabajador lo note hasta que el daño ya está avanzado.
Algunos síntomas de alerta son escuchar mal en conversaciones grupales, necesitar subir el volumen del televisor más que antes, sentir un zumbido constante en los oídos (tinnitus) o pedirle a la gente que repita lo que dijo. Si reconocés alguno de estos síntomas y tu trabajo implica exposición a ruidos fuertes, es fundamental que te hagas revisar.
Lo importante es entender que no se trata de mala suerte ni de una cuestión de edad solamente: si el ruido en tu trabajo superó los límites permitidos y eso afectó tu audición, hay responsabilidad legal de por medio.
En Argentina, la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) y su decreto reglamentario establecen un listado de enfermedades profesionales. La hipoacusia por ruido figura expresamente en ese listado, lo que significa que está reconocida como una enfermedad originada en el trabajo.
Para que tu caso sea considerado una enfermedad profesional por ruido, deben darse básicamente estas condiciones:
1. Exposición comprobable al ruido: que tu puesto de trabajo implique o haya implicado exposición a niveles de ruido superiores a los permitidos (en general, más de 85 decibelios de manera prolongada).
2. Diagnóstico médico confirmado: una audiometría u otro estudio que acredite la pérdida auditiva. Sin ese papel, no hay caso posible.
3. Relación entre el trabajo y el daño: que exista un nexo causal entre las condiciones laborales y la pérdida de audición. Esto lo evalúan los médicos y peritos, pero muchas veces es más fácil de probar de lo que imaginás.
Las actividades de mayor riesgo en Córdoba incluyen la industria metalmecánica, la construcción, el sector agropecuario y agroindustrial, los talleres textiles, las plantas de alimentos, entre otros. En un contexto donde el sector agropecuario cordobés sigue siendo uno de los más activos de la región, muchos trabajadores rurales e industriales quedan expuestos a este tipo de daño sin saberlo.
El primer paso es denunciar la enfermedad ante tu ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). La ART tiene la obligación de evaluar tu caso, cubrir los tratamientos necesarios y, si corresponde, reconocer una incapacidad laboral y pagarte una indemnización.
El problema es que muchas veces las ART demoran, rechazan el caso o reconocen un porcentaje de incapacidad menor al real. Ahí es donde tener asesoramiento legal hace una diferencia enorme.
Si la ART no responde o no te da una respuesta justa, podés iniciar un reclamo ante la Comisión Médica correspondiente (en Córdoba hay varias sedes) y, si fuera necesario, llegar a la instancia judicial. El sistema está diseñado para que el trabajador tenga instancias de revisión, pero hay que conocerlas y saber usarlas.
Algunos puntos clave del proceso:
Documentá todo: guardá tus recibos de sueldo, cualquier constancia de las condiciones de trabajo, los estudios médicos que te hayas hecho y las comunicaciones con la ART.
No firmes nada sin asesorarte: hay trabajadores que firman acuerdos con la ART sin saber que están aceptando montos muy por debajo de lo que les correspondería.
Los plazos importan: la acción para reclamar tiene plazos de prescripción. Cuanto antes actúes, mejor.
Mucha gente cree que si ya no trabaja más en el lugar donde se dañó la audición, perdió el derecho a reclamar. Eso no es así. Podés reclamar la indemnización por hipoacusia laboral aunque ya no estés en relación de dependencia con esa empresa, siempre que no hayan vencido los plazos legales. Por eso es tan importante consultar a tiempo.
También es habitual que la hipoacusia se diagnostique tardíamente, cuando el trabajador ya está en otra actividad o incluso retirado. Si podés acreditar las condiciones de trabajo anteriores, el reclamo sigue siendo viable.
Si sospechás que tu audición se vio afectada por el trabajo, el primer paso es hacerte una audiometría con un médico otorrinolaringólogo. Ese estudio es la base de cualquier reclamo posterior.
El segundo paso es consultar con un abogado especialista en derecho laboral antes de presentarte ante la ART o firmar cualquier documento. No porque el sistema sea una trampa, sino porque conocer tus derechos te pone en una posición mucho más fuerte.
En LegalCalderón somos un estudio jurídico de Córdoba especializado en derecho laboral, y acompañamos a trabajadores en este tipo de reclamos. Te ofrecemos una primera entrevista sin costo para analizar tu situación y contarte honestamente qué podés hacer. Además, trabajamos con honorarios a resultado: si no hay resultado favorable, no cobramos honorarios.
Podés contactarnos por WhatsApp al +54 9 351 916-4517, por email a consultas@legalcalderon.com.ar o completando el formulario en legalcalderon.com.ar/contacto. No dejés pasar más tiempo: tu salud ya pagó un costo, que el sistema no te deje pagar también el legal.
¿Tenés dudas sobre tu caso? En LegalCalderón te orientamos sin costo en la primera entrevista.
📱 WhatsApp 📋 Escribirnos